Henkilöstön tulo- ja lähtökyselyt

QUESTBACK AUTTAA SINUA SÄÄSTÄMÄÄN AIKAA, JOKA KULUU HENKILÖSTÖN TULON JA LÄHDÖN SEURANTAAN

Henkilöstön tulo- ja lähtökyselyt ovat tulemassa yhä suositummiksi seurattaessa yhtiön suorituskykyä työntekijöiden tulo- ja lähtöprosesseissa. Tiedämme kaikki, että avaintyöntekijän menetyksestä aiheutuvat suorat ja epäsuorat kustannukset ovat liian suuret jätettäväksi vaille huomiota. Henkilöstön tulo- ja lähtökyselyt ovat toimenpiteitä, joilla estetään tällaista tapahtumasta. QuestBack helpottaa tietojen keruuprosessia sekä vastausten raportointia ja seurantaa. QuestBackin avulla voit myös verrata vaivattomasti tutkimustuloksia vuodesta toiseen.

Tarjoamalla runsaasti malleja QuestBack tarjoaa sinulle mahdollisuuden säästää aikaa ja vaivaa valmisteluissa. Kun olet muokannut mallin omiin tarpeisiisi, voit tallentaa tutkimuksen tai raportin omaksi yksityiseksi mallipohjaksesi seuraavaa käyttökertaa varten. QuestBack tarjoaa runsaasti vaihtoehtoja tietojen raportointiin ja siirtoon – sekä käyttövalmiita yhteenvetoraportteja että perusraportteja ja webraportteja.

MITÄ OVAT HENKILÖSTÖN TULO- / LÄHTÖKYSELYT?

Henkilöstön tulokyselyt auttavat henkilöstöosastoa suorittamaan uuden työntekijän uuteen työpaikkaan tulossa käytettävät tervetuliais- ja esittelyrutiinit. Tämä on arvokasta uuden työntekijän auttamiseksi työhön kiinni niin nopeasti kuin mahdollista. Tulokysely antaa myös työntekijöille mahdollisuuden antaa palautetta kokemuksistaan rekrytointiprosessin aikana. Tiedoista tehdyt säännölliset yhteenvedot ja analyysit voivat antaa tilaisuuksia nykyisten ja tulevien työntekijöiden rekrytointiprosessin ja työhönottokokemuksen parantamiseen. Henkilöstön lähtökyselyitä käytetään sellaisen rakentavan tiedon keräämiseen, joka koskee työntekijöiden lähdön syitä. Tämä voi tarjota hyvin arvokasta tietoa työntekijöiden yleisen tyytyväisyyden parantamisen ja avainhenkilöstön pysyvyyden kannalta.