360 asteen palaute

QUESTBACK VARMISTAA 360 ASTEEN PALAUTEPROSESSIN

360 asteen palauteprosessi on laajamittainen kartoitus siitä, miten työntekijään suhtaudutaan yhtiön työympäristössä. Prosessi on arvokas työväline työntekijän kehittämisessä ja arvioinnissa. 360 asteen palautteeseen kuuluu arkaluontoisten henkilöstötietojen kerääminen, tarkistus ja lajittelu. QuestBack helpottaa tietojen keräämisprosessia samoin kuin vastaajien anonymiteetin suojaamista.

Tarjoamalla runsaasti malleja QuestBack tarjoaa sinulle mahdollisuuden säästää aikaa ja vaivaa valmisteluissa. Kun olet muokannut mallin omiin tarpeisiisi, voit tallentaa tutkimuksen tai raportin omaksi yksityiseksi mallipohjaksesi seuraavaa käyttökertaa varten. QuestBack tarjoaa runsaasti vaihtoehtoja tietojen raportointiin ja siirtoon – sekä käyttövalmiita yhteenvetoraportteja että perusraportteja ja webraportteja.

MITÄ ON 360 ASTEEN PALAUTE?

360 asteen palautetta, joka tunnetaan myös 360 asteen arviona, moniarviopalautteena, monilähdepalautteena tai monilähdearviona, käytetään työntekijän kehittymisen palautteena kerättynä tahoilta työntekijän ympärillä. "360" viittaa ympyrän 360 asteeseen. Palaute kerätään alaisilta, vanhemmilta työntekijöiltä ja kaikilta organisaatiohierarkian esimiehiltä sekä itsearviointina. Joissakin tapauksissa ulkopuoliset lähteet, kuten asiakkaat ja palveluntoimittajat tai muut sidosryhmät, otetaan myös mukaan.